贺街镇坚持“发展是硬道理,廉政是硬保障”工作理念，大力推行“543”工作模式，加强党风廉政建设,营造了风清气正的发展环境。

   “5” 即“五结合” 。一是结合“强作风、重落实、促发展”强保障。在“强作风、重落实、促发展”活动的涌流中，该镇以强化作风、狠抓落实为主题，以公开承诺、明确责任为重点，以兑现奖惩、严格问责为手段，以强化干部队伍建设为切入点，切实解决干部队伍中存在的 “庸、懒、散、乱”的突出问题，要求广大领导干部算好“三笔账”，做到三珍惜：即算好政治账，珍惜自己的工作岗位；算好经济账，珍惜稳定的经济收入；算好亲情账，珍惜美满幸福的家庭。着力营造敢抓落实、狠抓落实、善抓落实的浓厚氛围，形成政令畅通、清正廉洁、务实高效的干事创业环境，为推动该镇科学发展跨越发展提供强有力的保障。二是结合全镇经济促发展。将惩防体系建设与全镇经济社会建设同部署、同落实，把改革的推动力、教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、纠风的矫正力、惩治的威慑力融入惩防体系建设，整体推进反腐倡廉深入开展，助推镇域经济。三是结合为民办实事保民生。该镇把为民办实事作为开展全镇党风廉政建设工作的出发点和落脚点，坚持把公开承诺作为活动切入点，切实帮助广大人民群众解决实际困难，全面推行“四诺”联动模式，使全镇各级党组织和广大党员“定诺”有压力、“亮诺”有动力、“践诺”有效力、“评诺”有活力，着力打造服务型、廉洁型政府，帮助群众脱贫致富，促进农村和谐发展。四是结合制度建设抓长效。认真修订完善制度，强化事前、事中和事后监督机制，重点突出事前监督，建立廉政风险预警机制。五是结合常规业务工作夯基础。在开展常规业务工作中，把廉政教育与日常工作同部署，实现全镇干部人人讲廉、日日讲廉的工作目标。

“4”即“四强化”。一是强化责任，把握工作出发点。全镇明确要求各岗位责任人围绕岗位职责，针对不同岗位特点，着重围绕社会关注度高、敏感性强的重点岗位和工作环节，细化岗位责任，强化风险防范。二是强化教育，把握工作着力点。一是建立教育机制。建立每周集体学习制度，开展每月不少于2次的党风廉政专题教育，通过理论辅导、业务论坛、案例分析、廉政讲座等形式，形成廉政教育的长效机制。二是突出教育重点。与班子成员、镇二层机构及镇直单位主要负责人、各村（社区）村干部等签订《党风廉政建设承诺书》，并建立科级以上领导干部述廉报告制度，使党风廉政建设责任制得到有效落实。三是创新教育形式。利用政务服务中心平台，开设党风廉政专栏，定期召开廉政教育会议，促使干部职工时刻绷紧防范之弦。三是强化排查，把握工作切入点。多个层面排查，重点查找重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”方面容易产生腐败行为的廉政风险。根据职责定位，对关键环节、重点部门和重点岗位可能发生腐败行为的风险点进行排查。四是强化防范，把握工作落脚点。采取岗位自查、交流互查、社会访查、领导督查等方式，进一步规范党委会议的议事范围、议事规则，发挥监督的制衡作用，确保权力的正确行使。对于涉及苗头性问题的单位和个人，及时进行谈话提醒，对于发现存在轻微违反党风廉政建设规定及防范措施行为的单位和个人，发放整改通知书，限期改正。

“3”即“三狠抓”。一是狠抓宣传教育。利用简报、网络、标语等各种形式进行广泛宣传，营造浓厚的廉政氛围，使廉政风险防范管理工作开展的重要性深入人心。二是狠抓特色亮点。在做好规定动作的情况下，结合本镇的工作实际，勇于探索，抓出特色，形成亮点。三是狠抓重点。找准重点岗位、重点环节，有的放矢，针对性地做好防范措施。