一是演好“重头戏”，深入梳理职权。按照“职权法定、权责一致”对区直机关工委的职权进行分项梳理，编制了“职权目录”，在此基础上对每一项职权优化运行流程，绘制“权力运行流程图”19个，实现权力运行公开化、岗位职责明确化、工作流程标准化。

二是突出重点环节，深入排查廉政风险点。针对人、财、物管理，对照职责范围，采取岗位自查、不同岗位互查、领导帮助查找和集体排查等方法， 深入查找和剖析在制度规范、内部管理、业务操作等方面存在或可能发生的廉政风险点6个。

三是以风险点为落脚点，确定风险评估等级。通过对风险点产生的内外因素进行分析判断，按照风险发生的几率和危害程度确定高等级风险点1个，中等级风险点2个，低等级风险点3个。

四是着力于“建”，完善防控链条。针对可能存在的廉政风险问题，结合实际制定防控措施12条，并将排查出的廉政风险问题和整改措施进行公开公示，主动接受广大干部职工群众的监督，在机关营造了浓厚的廉政氛围。同时完善民主决策、公车管理、职务消费等制度，从体制上防范权力的运行，从源头上减少腐败滋生的土壤和条件。