“希望你引起重视，在今后的工作中不能抱有侥幸心理，履职好职责，抓好工作落实……”这是日前莲塘镇常态化运用监督执纪“第一种形态”的生动缩影。

2021年以来，莲塘镇坚持把纪律挺在前面，将深化运用监督执纪“第一种形态”作为加强党员干部日常监督的重要抓手，综合运用提醒谈话、批评教育等方式，及时解决党员领导干部在遵守党章党规党纪方面出现的苗头性、倾向性问题。

“通过这次约谈，我深刻认识到自身存在的问题，也明确了今后整改的方向，接下来我在工作中一定端正工作态度，强化责任担当，积极作为，不负重托。”莲塘镇某村干部在受到镇纪委谈话后表态时信心满满地说道。

通过谈话提醒警示教育。针对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时开展面对面单独谈话，一针见血地指出问题，让被谈话人红脸出汗，敲响廉洁从政的警钟。通过经常谈、及时谈、坚决谈，确保问题早发现、早预防，防止类似问题再次发生，不断增强党员干部拒腐防变的免疫能力。

通过通报批评及时纠错。对在监督检查、明察暗访等过程中发现的轻微违规违纪问题，尚不构成立案查处条件的，通过镇党委文件予以通报批评，警示纠错，形成震慑。在阐明纪律严肃性的同时，引导党员干部剖析“病因”，及时消除干部懈怠思想、放下包袱、轻装上阵。充分体现严管和厚爱，做到抓早抓小、防微杜渐。

同时，为提升“第一种形态”的实效，防止被谈话干部把“咬耳扯袖”“红脸出汗”不当回事，不了了之。该镇纪委对监察对象开展常态化联系帮扶、回访教育、整改情况“回头看”，强化处置效果。对没有改正问题或改正不明显的，将根据情节轻重给予相应的纪律处分。不久前接受提醒谈话的某驻村工作队员说：“感谢组织的提醒、关心与厚爱，这次谈话让我充分认识到自己的错误，我要不断增强纪法意识，坚守纪律底线，提升规矩意识。”

截至目前，该镇共运用“第一种形态”54人次，其中诫勉谈话1人次，批评教育8人次，提醒谈话20人次，谈话提醒8人次，通报17人次。