今年以来，八步街道主动对标对表清廉社区建设“政治清明、居务清廉、干部清正、民风晴朗、服务高效”总目标，以“党建领航、清廉护航”为主线，注重在“微”处发力，主动将清廉社区建设融入城市基层治理全过程。

上好廉政“微课堂”拧紧思想“总开关”。严格落实“四个一”制度，每月下发社区党组织“三会一课”共性任务清单，将政治理论学习“第一议题”、“一月一警示”专题廉政学习等作为固定议题，2022年以来，4个社区党组织开展“一月一警示”活动18场次，通报党风廉政案例18个，受教育达191人次，进一步引导社区党员干部筑牢廉政“防火墙”。采取街道党工委书记到4个社区开展集体廉政谈心谈话、包社区领导到社区上一节“廉政党课”、分管领导常态化谈心谈话等方式，为社区党员干部打好“廉洁预防针”，拧紧廉政“纪律规矩阀”。

从严管理“微权利”牵住监督“牛鼻子”。“‘四议两公开’程序是否规范、‘三公开’是否及时、项目实施成效群众是否满意是我们开展此次专项检查的重点”街道党建办主任孟慧介绍。近日，由分管领导、业务骨干组成的党建巡回指导小组通过查阅档案、个人访谈、实地查看等方式对4个社区2021年以来使用服务群众工作经费实施惠民便民项目等开展立体式、多维度“专项体检”，对巡回指导中发现的问题及时下发整改清单，跟踪整改成效。通过牵牢社区小微项目“牛鼻子”，确保社区“微权利”在阳光下运行。

建立廉政“微档案”筑牢清廉“防火墙”。为强化社区干部日常监督，在依托社区干部人事档案建设的基础上，为60名社区干部建立“一人一档”廉政档案，如实记录社区干部履职表现、政审复函、年度考核、奖励惩罚等情况，为社区干部廉政情况精准“画像”。建立社区干部提名推荐“两代表一委员”必审、评优评先必审、拟推荐进社区“两委”班子必审等廉政档案管理制度，发挥好廉政档案在清廉社区建设中“守门员”、“防火墙”作用，扎紧社区干部日常监督“篱笆”。

做实暖心“微关爱”稳住一线“主力军”。实行社区干部家访机制，由街道挂点联系班子领导对社区工作者做到“四必访”,即职务有变动必访、思想有波动必访、家庭有变故必访、个人有困难必访，今年以来，党工委班子领导上门家访社区干部28人次，及时传递出党工委的暖心关怀。面向社区干部开展“情绪与压力管理”专项讲座、母亲节座谈、“五四”青年主题演讲比赛等系列“微关爱”行动，以有力度的关怀、有温度的关爱留住、稳住城市基层治理一线“主力军”。