自清廉机关建设工作开展以来，八步区委老干部局秉承用心用情、精准精细的服务理念，以创建模范机关，建设清廉机关为抓手，聚焦党建引领、作用发挥、精准服务，全面落实清廉机关建设目标任务，助推新时代八步老干部工作高质量发展。

聚焦党建引领“铸魂”

一是把政治建设摆在首位。坚持把推进清廉机关建设摆在突出位置，以党员政治素质提升、党员队伍管理优化、党内政治生活提质为抓手，持续加强机关党的建设，做到老干部工作与清廉机关建设工作同部署同落实。成立清廉机关建设工作领导小组，并制定《八步区委老干部局清廉机关清廉政家庭建设工作方案》，形成主要领导负总责，分管领导牵头抓，部门负责人抓落实，一级对一级负责、层层抓落实的工作格局。同时，坚持经常性教育和专题教育相结合，充分利用理论学习中心组、“三会一课”、主题党日活动等形式，深入学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察广西重要讲话精神，不断增强党员干部廉洁自律意识。二是擦亮党建品牌。采取“请进来，走出去”的方式将党的建设和清廉机关建设深度融合，利用“老书记初心讲堂”、“长者板凳议事会”、“金秋讲堂”“指尖课堂”等载体，拓展“老少牵手 爱育未来”和“省际红色睦邻廊道建设”两大品牌，通过充分发挥“省际党建联盟”的纽带作用，建立协作联动机制，实现省际边界组织联建、活动联办、文化交融、协同发展、创新发展、睦邻友好的新格局。2023年组织50多名老年大学学员到广东怀集县老干部大学开展家风家教文艺演出，邀请15名省际“银发人才”到两广省际边界乡镇为群众讲好八步故事，传播八步好声音及清廉八步建设宣传；成功举办广东怀集—广西八步农村创业青年培训，青年创业者分享创业故事和家风故事。三是深化学习交流活动。通过局主要领导上廉政党课、专家学者授课、现场教学、研讨交流以及开展“清廉八步我有话说”等方式，进一步深化党员干部思想认识，不断推动清廉思想、清廉作风、清廉纪律、清廉文化在机关落地生根。组织老同志到八步区家风馆、步头镇家风馆、广东怀集县永固镇廉政教育基地参观学习，通过观看廉政教育专题片和听革命烈士后代讲述红色故事，让老干部进一步锤炼党性、拓宽视野。同时，通过微信群、“八步区老干部之家”公众号等发送党纪党规、“清廉机关”等信息，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，让清廉自律的思想观念入眼、入脑、入心。

聚焦作用发挥“赋能”

一是发挥政治优势，助力党的建设。依托离退休干部党支部、“五老”宣讲团等，开展内容多样的活动。选取“理论素质高、表达能力强、个人形象好”的10名离退休干部组建“金秋银发”宣讲团，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的光辉历程和丰功伟绩等主题深入乡村、社区、学校、企业开展主题宣讲 ，把党的“好声音”传播到各领域。发动群众基础深厚、社会影响广泛的老党员积极融入社区，担任党建指导员、小区党支部书记、楼栋长、网格员等，为城市基层党建、文明城市创建、矛盾纠纷调解等工作贡献智慧和力量。

二是发挥经验优势，助力乡村振兴。依托“银发人才”信息库，组织在政法、教育、农业、医疗卫生等领域的离退休干部成立志愿服务队，开展进校园送法治、进农村送技术、进社区送健康活动。进校园开展党史国史、法治主题讲座，受教育青少年1万余人次，营造校园“学法、懂法、守法”的良好氛围，帮助青少年“扣好人生第一粒扣子”，传承革命先辈清廉文化基因，为促进教育发展营造安全、和谐、稳定的社会环境。进农村送技术，充分发挥老干部、老科技工作者自身专业技术优势，多层次、多渠道、多形式开展种植养殖技术培训，帮助解决技术难题，为农户增收致富奠定基础，培养了一批农村科技二传手和致富带头人。组织引导“银发人才”100多人次到村社区设置义诊服务点，为群众提供血压测量、血糖检测、中医问诊等医疗服务，普及医学常识，解答各种医疗健康问题，引导群众增强健康意识，养成科学健康的生活方式。

三是发挥威望优势，助力基层治理。以桂湘粤山水相连、人文相亲、文化认同为纽带，传承多元民族文化共同点，建立省际边界协调和信息共享机制。在省际边界区域法治宣传教育活动中，联合创新宣传形式，积极整合民间资源，将普法宣传内容有机融入民俗文化，让法治宣传教育与非遗文化、民间传统文化结合，通过组建“银发宣讲团”、“银发先锋志愿服务队”深入边界地区、少数民族村寨，用“大白话”、“民族语言”开展政策宣讲、普法宣传等，极大促进边界群众友好和谐相处和民族交往交流交融。在推动省际边界矛盾纠纷化解中，对涉边纠纷联排联调，发挥调解委员会、“议事厅”作用，调动老党员、老干部、乡贤、族老、经济能人等参与纠纷调解，共同维护边界的平安和谐，实现基层问题共研共解制度化、常态化，构建形成省际边界区域和谐、友好的“睦邻圈”。

聚焦精准服务“提质”

一是完善退休干部精准服务机制。建立健全“一对一”结对子联系服务制度和走访慰问制度，制作亲情服务联系卡和健康档案卡“两张卡”，做到“生病住院必访、大事必访、重大节日必访、生日必访”。定期通过电话和微信联系等方式，及时了解掌握离退休干部思想和身体状况。在离退休干部生病住院时，该局及时前往探视慰问，做实走访慰问工作；坚持每年举办一次健康体检，引导老干部树立科学养生理念。及时梳理汇总离退休干部的实际需求，帮助离退休干部征订《中国老年报》《老年知音》等杂志刊物2000份，丰富离退休干部的精神文化生活。2023年争取慰问经费230.72万元，走访慰问离退休干部4438人，把区委、区政府的关心关怀落到实处，得到了全区离退休干部的一致好评。二是精准落实困难帮扶。进一步健全完善特殊困难离退休干部及无工作遗孀帮扶制度，用心用情帮助他们解决实际困难。针对不同身份、职级、年龄、健康状况的老干部，建立患病、失能、丧偶、独居、家庭负担重、特殊困难等详细清单，实行“一人一策”精准服务机制，做到“一人一档”“一年一档”，使服务老干部工作更精准具体、更便捷高效。三是制定完善“四就近”工作联系制度。采取“分片包干、责任到人”的工作方法，指导街道社区开展各项活动，提升“四就近”工作质量。