“我最后悔的其实是第一次收受的 2000 块钱，有了这个开始，就有了违纪，后面甚至走上了违法犯罪。”近日，贺州市八步区在该区干部教育大会上播放了由该区纪委监委拍摄的警示教育片。片中“落马”党员干部在反思自己过错时悔恨流泪的场面，极度震撼了每一名党员干部。

“这些发生在身边的案例让我深受教育，走上领导岗位的我们务必时刻提升自身素质，以更好地服务群众。”该区铺门镇党委副书记杨华政作为一名新提拔到岗的年轻干部代表感触颇深。

典型案例是最好的“活教材”和“清醒剂”。近年来，八步区纪委监委将查办的每一起违纪违法案件，都转化为干部教育培训的生动素材，精选出8件典型案例，精心制作成教育片、编印成汇编教材，组织全区干部观看学习。参观教育基地、集体谈话、廉政家访作为干部任前的必修课，坚持用身边事教育身边人，让身边的“活教材”充分发挥教育培训作用，做到“逢提必谈”“逢进必诺”，助力新提拔、新入职领导干部尽快适应新岗位，切实增强新提拔干部的综合能力，促使其在新的工作岗位上发挥更大的作用。

“综合能力的提升是做好一切工作的前提。新入职的同志们，要时刻加强学习，向身边优秀同志看齐，不断提升自我。”7月15日，驻八步区人民法院纪检监察组组长罗良选结合身边的勤廉优榜样对该区法院新招录的4名公务员进行了针对性的谈话。既有关切也有勉励，鼓励干部们在新的岗位上，进一步提升自身能力，凝聚起推动八步高质量发展的强大正能量。

对年轻干部的教育管理监督既要有“疾风”，更要有“细雨”，反面教育和正面引领双管齐下是该区纪委监委主要举措。为了让新入职干部尽快进入角色，稳步走好履职尽责之路，该区纪检监察机关不断创新载体路径，强化同各部门的协同联动，分别对各单位新录用机关工作人员开展个性化的教育培训。该区纪委监委采取“以老带新”的形式，由单位科室（岗位）负责人担任导师，通过导师、帮带人“一对一”“一对多”结对培养，组建“老带新·心廉心”结对机制，将“廉政帮带”的要求有机融入年轻干部的成长过程。同时，联合该区委组织部给每位35岁以下的年轻干部制发履职用权提示函，重点抓好年轻干部的日常廉政教育和监督提醒，让年轻干部坚定理想信念，正确对待权力，学有标杆，做有榜样。