八步街道强化作风建设，通过“三抓”切实增强责任意识和提高为民办事实效，力促干部工作作风转变。
        抓纪律，从管理上形成约束。严格考勤纪律，要求干部职工遵守上下班签到纪律，纠正迟到早退、无故旷工等违纪行为；健全干部职工请销假制度，严格实行事前审批制，按照申请、审批、备案的程序履行请假手续；强调工作纪律，通过悬挂去向牌，不定期抽查干部职工在岗在位情况及办公电脑浏览记录，杜绝干部上班时间出现擅离职守、上网聊天购物、看视频等现象。
        抓制度，从行动上树立标杆。用制度规范干部职工行为，针对“四风”突出问题，制定了《党员队伍建设制度》、《街道领导班子成员联系点制度》等22项制度，并将“三重一大”、公务用车管理等形成上墙制度，为遏制“四风”提供了制度保障；坚持谈心谈话制度，街道班子和干部开展经常性的谈心谈话活动，对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，2014年以来开展谈心谈话60多人次。
        抓效能，从监督上促进整改。注重内部监督，街道成立督查小组不定期对党员干部纵酒、干部大操大办婚丧喜事、玩风重等问题进行督查，及时予以通报，纠正执行不力和“不作为、乱作为”现象；强化外部监督，筹资19万元完善了西约社区、新宁社区、新兴社区等村级政务服务中心建设，提高社会保障、综治信访维稳等服务窗口的工作透明度，并以拱桥村为示范点，建立阳光信访室，通过以点带面，在全街道大力推行阳光信访工作，强化了群众对干部作风形象、办事效能等方面的监督。                         
（八步街道）