今年以来，八步区黄洞瑶族乡采用“五个一”模式创新干部约谈工作，不断推进该乡干部作风建设，激发干部活力。

      一份党风廉政约谈通知书。出台了《黄洞瑶族乡党政机关约谈工作制度》，建立了“乡党委书记抓班子成员和二层机构负责人、乡纪委书记抓村级干部”两步走约谈机制，并向约谈对象就约谈事项及内容下发勤政廉政约谈通知书，严格落实党风廉政建设和反腐败斗争工作中的党委主体责任和纪委监督责任。“两步走集体约谈”分别于8月前高效完成，结合自治区、市、八步区近期通报的典型案例，对50多名约谈对象进行了警示教育。

      一个党风廉政约谈好机制。结合“三严三实”专题教育建立“三级约谈”长效机制，即一级约谈对象为服务群众意识淡薄、作风散漫、工作效率低等方面出现苗头性问题的党员干部，以提醒交心为主，使之得到警示、受到教育；二级约谈对象为因服务不到位、受到群众投诉等涉及违规违纪行为，但尚不构成党纪处分的党员干部，以警戒、诫勉为主，谈话内容突出党纪法规要求，使党员干部筑牢思想防线；三级约谈对象为经核实违反中央八项规定和《廉政准则》的党员干部，以成案前的核实为主，要求高度重视谈话的严谨性和准确性，坚决按照有关规定严肃处理。

      一席党风廉政约谈清风话。由乡纪委工作组与对象谈心交流，帮助和提醒约谈对象认真履行“一岗双责”，担当作为，廉洁从政，增强干部防腐免疫力。以深度剖析典型案例为契机，对重要部门、重要岗位、重要人员加强教育，特别是村两委警示教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。同时要求谈话对象如实汇报近期工作情况、个人遵守廉洁自律规定等情况，并作出书面承诺，建立谈话对象个人廉政档案，作为干部日常考核和提拔任用的重要依据。

      一场党风廉政立体化宣传。一是开通QQ群、微信等平台打好“预防针”，不定期向全乡党员干部传递廉政警言强化干部自律意识；二是依托得到市、区纪委高度赞扬的廉政文化长廊广泛宣传，增强党员干部廉政意识；三是分发《致全乡党员干部廉政一封信》，浓缩中央、自治区、市、区领导讲话精神，结合警示案例，对全体党员进行一对一警示教育。

      一张勤政廉政约谈考试卷。在约谈工作中，积极探索重点以《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中央八项规定》为考试内容，针对约谈对象岗位特点对相关廉洁自律规定进行闭卷考试的模式，推进党风廉政及反腐败工作。对考试成绩不合格的将在约谈中给予批评教育，借考试强化意识，引导全乡党员干部主动加强学习，自觉规范行为，树立廉洁从政意识。