为践行“三严三实”，转变干部工作作风，进一步提高干部为民服务能力，八步区灵峰镇政府“软硬兼施”，着力解决干部“走读”问题。

    “软”措施。留住干部需用“软”措施，就是把单位营造一个“家”的氛围。一是改善干部职工住宿、办公条件。年内向上级争取棚户区改造项目资金380万元，对始建于80年代的政府干部职工宿舍楼和办公大楼进行美化、亮化，着力解决干部职工住宿难问题。目前，项目正在建设当中，预计年底可以投入使用；二是提高政府内部食堂管理，改善伙食条件，解除外地干部后顾之忧，使干部能够安心、舒心工作，把精力放在干事创业、为民服务上来；三是进一步丰富干部职工业余文体生活，重建政府大院灯光球场、健身小广场等体育设施，确保外地干部进得来、留得住、发展好。

    “硬”措施。就是以制度管人，通过建章立制、加强监督，确保干部队伍务实高效。一是完善制度，通过完善《灵峰镇日常考勤制度》、《灵峰镇请销假制度》、《灵峰镇去向告知制度》、《灵峰镇应急联动制度》等制度，杜绝迟到、早退、旷工等问题发生；二是强化督查，确保制度落实到位。由镇纪委牵头，联合组织人事部门成立专项工作组，通过抽查、明察暗访等方式对全体干部开展常态化的专项检查工作，对违纪行为坚决做到发现一起，处理一起；三是完善绩效考核制度，实行干部日常表现与年终绩效挂钩，严格做到奖勤罚懒，从经济上进一步激发干部队伍的工作积极性，从源头上杜绝干部“走读”现象。