今年以来，八步区构建监督干部“大数据+”网络，锻造干部选拔任用工作无缝监督链，坚决整治、严厉查处选人用人上的不正之风和腐败问题，确保今年换届工作圆满完成。

       大数据+定期“联审”，画出干部“清廉图”。该区建立各职能单位共享机制，并利用召开座谈会、问卷测评、函询、日常走访、QQ、微信、电子邮箱等，全方位收集领导干部德行表现，以及是否存在档案造假、吃“空饷”、企业违规兼职、拉票贿选、跑官要官等信息，及时梳理信息入库，并定期召开会议进行集体“联审”，综合分析。对存在苗头性问题，及时咬耳扯袖、提醒谈话；对线索清楚的，及时介入调查核实，一经查实存在违规违纪的，进行严肃处理。

        大数据+全程“会诊”，描出干部“作为图”。该区坚持把干部选拔任用全程纪实作为完善从严管理干部制度体系的有效措施，将动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个关键环节，专门制定了相关台账，全程客观反映干部选拔任用工作中各环节责任主体和运行情况，及时规范立卷归档，留存备查。把“严”字贯穿到干部选拔任用监督管理的全过程、各方面，防止出现“带病提拔”现象。

        大数据+多线监督，绘出干部“作风图”。该区以纪检监察、组织部门、审计、信访等职能部门干部监督信息资源为主干，以乡镇和区直部门监督信息员为基础，以村（社区）干部监督信息员为辅助，从“两代表一委员”、离退休干部、群众中聘请民意收集员，从干部的工作圈、生活圈、交友圈着手，多元化构建共享监督干部信息“大数据”网络，将“碎片化”的干部信息及时输入到库，确保锻造360度无缝监督链条，推动形成从严管理监督干部新常态。

      截至目前，该区交流科级干部139人，提拔重用科级干部103人，区委、区纪委对全区领导干部进行了任前谈话291人次；出具廉政鉴定427份，廉政证明69份;851人次领导干部填报了个人有关事项报告表。