开年以来，八步区机关事务管理局早谋化、早行动，采取三大措施，强化作风建设，推进工作落实。

一、关爱职工谈干事创业

主要领导以率领干部职工驻村扶贫工作为契机，带头主动询问干部职工在工作、生活和学习上遇到的困难，共同商讨开展工作的方式方法以及解决困难的对策措施，鼓励干部职工要迎难而上，认真做好年后各项工作的“开工活”。一是组织慰问3户特困户，帮助8户贫困户落实增收脱贫计划；二是帮助干部职工解决子女上学、夫妻两地分居、病残等方面4个实际困难。关爱唤醒斗天志！他们感触地说：“有单位领导班子作后盾，我们要万众一心，撸起袖子加油干！”目前，单位上下和挂点村群众对干事创业满怀信心。

二、强化廉政谈风险防控

组织学习市、区两级纪委四届二次全会精神的同时，针对岗位业务的廉政风险点内容和工作中苗头性存在的问题，如工作松劲、精神不振和安于现状等作风问题，开展会议集体约谈2次，开展个人谈话2人次。通过约谈提醒，提高廉洁自律意识，要求干部职工，特别是领导干部，要守住底线，不踏红线，不碰电线，不涉雷区，管住和防治好自己的“手、足、口”病，依法依规，恪尽职守，务实为民清廉。

三、传导压力谈责任担当

组织学习“两准则四条例” 党内法规的同时，开展上下谈心谈话活动，一是主要领导找班子成员谈心谈话，重申全面从严治党必须从我做起，肩扛责任，不忘初心，切实担负起党风廉政建设的两个责任，坚持一岗双责，既要树好标杆、管好自己，又要扛起压实所分管股室的领导责任，谋化好年度工作计划和方案，措施到人，确保工作落实。二是分管领导找所分管股室员工谈心谈话，“责”字当头，传导压力，整治“治庸、治懒、治散、治慢”，要求做到明责尽职，团结协助，主动服务，快捷服务和微笑服务，认真贯彻落实区委等上级部门的决策和工作部署。

（八步区机关事务局   罗世瑞）