“你觉得纪检干部最需具备的素质是什么？…..”

     “我觉得一名纪检干部，最需具备的首当是以身作则……”

     这是八步区在选优配强派驻纪检机构干部的一个缩影。

     今年6月底，该区向71家区一级党和国家机关派驻纪检机构14家，实现派驻全覆盖的基础上，创新工作举措，配强配优派驻机构纪检干部。

      民主推荐“选能人”。坚持从纪检监察系统内和系统外提名，召开区直单位干部推荐动员会，根据各单位的编制和原纪检监察干部配备情况，由各单位按1:2比例进行民主推荐，并要求各单位坚持公开、平等、竞争、择优原则，严把“入口关”，注重从思想素质好、政治规矩严、工作能力强、群众公认高的优秀干部中进行提名。同时该区纪委根据上报的名单逐一进行择优选用，列入后备干部人才库，为干部考察任用奠定基础。

      引入自荐“搭舞台”。为进一步拓宽选人视野和疏通人才脱颖而出渠道，该区在后备干部调整补充工作中引入自荐机制，公开选拔资格条件，明确规定后备干部一般应当是科员或相当科员岗位工作一年以上的干部，年龄35周岁以下，特别优秀和特殊专业的可适当放宽至40周岁；符合上述两条要求，同时具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件、具有大学以上学历、身体健康的干部都可以参加自荐。在海选推荐中，全区共有28名干部自我推荐，对自荐干部进行详细备案后，同时列入后备干部人才库。

     同台竞技“亮真相”。在对民主推荐干部和自荐干部进行层层筛选后，该区组成2个面试小组，对筛选出来的21名干部进行面试，纪委副书记、监察局局长等相关领导全程参与，既全面掌握干部的综合素质，又增进对干部全方位的了解。同时，为避免单凭面试演讲取人，该区还派出3个干部考察组，深入人选所在单位再次进行非定向民主推荐和考察，对考察对象的干部档案、个人有关事项报告、计划生育和党风廉政建设等情况进行全面审查。同时通过纪委常委会充分议论，按照以人为本、人岗相适、人尽其才、才尽其用、扬长避短的原则，19名人选脱颖而出。