——八步街道2016年度公众评议整改工作纪实

在2016年度公众评议问题整改绩效考评工作中，针对“希望各乡镇街道各部门多监督每个村（社区）干部的工作，让村（社区）干部把工作落实到位” 这项问题，八步街道领导班子虚心接受，高度重视，及时研究分析，部署四大举措确保整改取得实效。

选优配强，从源头保证履职素养

利用村（社区）“两委”干部换届，选优配强各村（社区）“两委”干部，从源头上确保履职尽责基本素养条件。2017年7-9月，在街道党工委的统一部署下，各包村联系领导率工作组深入到6个村（社区）对“两委”干部集中换届工作进行指导。本次选举共产生新一届党组织书记6名，副支书6名，委员18名；村（居）委会主任6名，副主任15名，委员9名，其中支委、村（居）委交叉任职4名，坚持“好中选优”的原则选出56名优秀村（社区）干部。通过此次村（社区）“两委”干部换届，选出了村（社区）中“忠诚、干净、担当”的“两委”干部，从源头上保障了作风、能力和素养。同时，在换届之前，完成对村（社区）党总支的升格，进一步夯实了村（社区）党组织战斗堡垒作用。

强化培训，从能力上保证履职基础

该街道非常重视对村（社区）“两委”干部教育培训工作，不断提高村（社区）干部的综合素质和办事效率。2017年9-11月，街道党工委对新一届村（社区）“两委”干部进行了两期教育培训，并选送全部“两委”干部参加全区村（社区）干部能力培训班。培训旨在提高村（社区）干部的综合素质和办事能力，重点强化村（社区）干部理论学习、提升队伍素质、提高为民服务意识、履职尽责能力和廉洁自律觉悟。通过对村（社区）“两委”干部的教育培训，提高了村（社区）干部的综合素质和办事效率。

谈心谈话，从关怀上保证履职成效

加强村（社区）“两委”干部效能建设，对履职不到位，工作作风不实的干部进行谈心谈话，有必要时启动批评教育和约谈提醒。在今年的换届选举过程中，根据实际情况，将拱桥村列为换届重难点村。对个别工作作风不实的干部进行了谈话教育，并集中力量解决现任“两委”班子存在的问题，进而在此基础上顺利完成了拱桥村“两委”班子的换届工作。同时，街道党工委在日常也会密切关注干部的思想动向、工作作风等问题，发现问题后及时约谈教育当事人，刹住不正之风。通过对履职不到位、工作作风不实的干部的批评教育和约谈提醒，进一步规范了村（社区）干部的行为方式，并营造了风清气正的工作环境，争取更多人民群众的点赞。

下沉一线，从实处保证履职到位

包村工作组加大监督力度，确保村（社区）干部工作落实到位。在班子分工工作会议上，明确一个村（社区）由一名班子成员带几名干部联系，坚持每周两次下村监督指导工作，加强与村（社区）干部的工作对接，定时或不定时地抽查村里工作的进展情况。包村工作组坚持入户走访，与群众深入交谈，征求群众对村里工作和包村工作的意见建议，找出工作中的不足之处，不断提升服务质量和群众满意度。通过对村（社区）干部的督查指导，确保各项工作尤其是各项惠民政策落实到位。