近年来，贺州市八步区以提升全区纪检监察干部综合能力为抓手，创新学习培训方式，着力打造一支党性坚强，作风优良，综合能力强的纪检监察干部队伍，推动全区反腐倡廉工作上水平。
一、打造学习型干部系统，使学习常态化。在全区纪检监察干部队伍中倡导把学习作为一种精神追求，树立终身学习的理念。一是学习科学文化知识，提高自学能力；学会做人，加强思想品德修养；学会做事，提高工作能力。二是勤于学习、善于学习，向书报网络学、向同事学，向人民群众学。三是党委（党组）中心组集中学和个人自学。四是先学一步、学深一步，提高思想政治水平，提升破解难题和驾驭全局的能力。五是建立考核制度，每半年对干部学习情况进行考核，重点查看学习笔记，开展民主测评，并将考核结果作为年终考核和评定的重要依据。
二、开办培训会，提高岗位实践能力。坚持每年初开办一期培训会，提升干部业务能力，理清工作思路，明确工作任务。一是根据需要由区纪委相关业务能手就相关工作作专题辅导，邀请系统外的领导或专家授课，开拓知识面，提高工作能力。二是将7月1日确定为廉政教育日，组织全区纪检监察干部到廉政教育基地、爱国主义教育基地、革命传统教育基地或党风廉政建设示范点参观学习，自觉接受教育。三是分析当前党风廉政建设和反腐败斗争的新形势和新要求，使纪检监察干部有清晰的工作思路和明确的工作任务。
三、多岗位轮训，全面掌握纪检监察工作。纪检监察干部在做好本岗位工作的同时，分批分次到其它工作岗位学习煅练。一是乡镇纪委书记和区直单位纪检组长到区纪委监察局各职能室轮岗或参与办案，熟悉机关工作或办案程序。二是选派干部到市纪委或自治区纪委跟班学习。三是该区纪委监察局干部交叉参与其它职能室的业务工作。
四、开展“解难题、办实事”活动，提升做群众工作能力。以“创先争优”和“党员志愿者服务”活动为主要载体，组织纪检监察干部走出机关，深入农村和基层，积极开展“扶贫帮困解难”和“为群众做好事实事”活动，践行“服务群众、奉献社会、保持先进、提升自我”的宗旨。让纪检监察干部体验百姓生活，关心群众疾苦，提升处理群众事务的能力，树立亲民爱民形象，促进社会和谐幸福。